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杭州合同律师分析什么时候要签订无固定期限劳动合同

本文章由 卓律网编辑 上传提供 2020-09-22 评论 发布 反馈 版权声明 217
摘要:   一般劳动合同是可以分为很多种的,因为时间的不同,所以合同的种类也就是会有一点差别,里面有一种是比较特殊的,那就是无固定期限劳动合同,这种合同没有期
   一般劳动合同是可以分为很多种的,因为时间的不同,所以合同的种类也就是会有一点差别,里面有一种是比较特殊的,那就是无固定期限劳动合同,这种合同没有期限固定,所以是比较特殊的,一般要满足一定的条件才可以签订这种合同,接下来专业劳动律师网小编告诉你,什么时候需要签订无固定期限劳动合同,专业劳动律师网小编为你打听到了相关内容如下,以下内容可供学习,希望可以给您带去帮助。
  杭州合同律师分析什么时候要签订无固定期限劳动合同
  用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
  (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
  (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
  (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
  用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。《劳动法》第20条第2款规定,劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定限期的劳动合同,应当订立无固定限期的劳动合同。这里签订无固定期限劳动合同需符合三个条件,即在同一用人单位连续工作满10年以上,当事人双方同意续延劳动合同,劳动者提出申请。三个条件缺一不可,实践中当劳动者符合连续工作满10年以上,向用人单位提出签订无固定期限劳动合同时,用人单位往往表示不同意续约劳动合同,导致劳动者无法达到签订无固定期限劳动合同的目的。
  由于《劳动法》在无固定期限劳动合同制度设计上的缺陷,无固定期限劳动合同签订率极低,对劳动者的职业稳定和用人单位的长远发展均有不利影响,您也可以点击杭州劳动律师,会有专业的杭州劳动律师为您在线一对一解答您的疑问。
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