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杭州劳动律师解析怎么约定商业秘密

本文章由 卓律网编辑 上传提供 2020-09-22 评论 发布 反馈 版权声明 156
摘要:   商业秘密可以说是在一定的程度上绝对着公司的命运,如果商业秘密被泄密的话,后果那是非常严重的,被自己的竞争公司弄到手了,破产都是有可能的,那么怎样约
   商业秘密可以说是在一定的程度上绝对着公司的命运,如果商业秘密被泄密的话,后果那是非常严重的,被自己的竞争公司弄到手了,破产都是有可能的,那么怎样约定商业秘密才保险呢。专业劳动律师网小编通过你的问题带来了“怎么约定商业秘密”的内容,专业劳动律师网小编为你打听到了相关内容如下,以下内容可供学习,希望可以给您带去帮助。
  首先,几个法律规定:《反不正当竞争法》第10条,《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》(劳部发[1996]355号)第2条,《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定(修正)》(国家工商局公第41号),《国家工商局关于商业秘密构成要件问题的答复》(工商公字[1998]109号),国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》(国科发政字[1997]317号)
  根据上述规定,商业秘密是指不能从公开渠道直接获取的;能为权利人带来经济利益、具有实用性;并须权利人采取保密措施的信息。该信息必须全部具备上述三个特点,方能称之为商业秘密。作为用人单位应特别注意对自己认为属于商业秘密的信息和资料采取切实可行的保密措施。比如:用内部规章制度对保密的范围、内容、岗位、人员、措施等等加以明确,也就是制定保密制度;用协议书的形式与有关单位和职工约定保守秘密的权力与义务。只有如此,才能在发生争议之后,依法保护自己的合法利益。
  劳动合同就是用人单位与劳动者的一种协议书,可以在其中约定商业秘密的内容。按照规定,可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内(不超过6个月),调整其工作岗位,变更劳动合同的相关内容;也可以约定用人单位对掌握商业秘密的职工规定在终止或解除劳动合同后的一定期限内(不超过3年),不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务,但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。
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